ПОЗВОНИТЕ МНЕ
Разработка должностных инструкций для отдела бухгалтерии
В 2019 году был утвержден Профессиональный стандарт “Бухгалтер” (Приказ Минтруда России от 21.02.2019 N 103н "Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.03.2019 N 54154), который вступил в полную силу и обязателен для применения.
Этот стандарт устанавливает единые требования к квалификации, знаниям и умениям специалистов, работающих в бухгалтерии.
Этот стандарт устанавливает единые требования к квалификации, знаниям и умениям специалистов, работающих в бухгалтерии.
Разработку ведет сертифицированный специалист
Лариса Варламова
Генеральный директор ООО АК "АудитПроф"
Лариса Варламова
Генеральный директор ООО АК "АудитПроф"
Основные и наиболее значимые изменения актуализированного профессионального стандарта «Бухгалтер»:
Для работников бухгалтерских служб предусмотрено 4 квалификационных уровня (в прежней редакции их было 2). Таким образом, в зависимости от характера выполняемых трудовых функций и действий, а также степени полномочий и ответственности квалификация бухгалтеров дифференцируется от 5 до высокого 8 уровня. Новые 7 и 8 квалификационные уровни предназначены для работников бухгалтерских служб экономических субъектов, имеющих сложную организационную структуру.
01
Закреплено требование повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за 3 года для работников бухгалтерских служб, начиная с 6 уровня.
02
Внесены уточнения в квалификационные требования к работникам 5 и 6 уровня, которые помогут руководителям бухгалтерских и кадровых служб в определении потребности в повышении квалификации бухгалтеров.
03
Введение дополнительных квалификационных уровней обеспечит учет специфики работы руководителей бухгалтерских служб, которая заключена в повышенной сложности и сопровождается повышенной ответственностью, а также поможет совершенствовать образовательные программы для бухгалтеров.
04
Зачем необходимы должностные инструкции?
-
Четкие инструкции – это уверенность в том, что все работает как часы, снижается риск ошибок и финансовых потерь. - Каждый сотрудник бухгалтерии должен понимать свои задачи, границы ответственности и как его работа вписывается в общую картину. Это повышает мотивацию, снижает стресс и предотвращает конфликты.
- Для правильного подбора персонала, оценки его эффективности, формирования приказов и решения спорных вопросов, наличие актуальных должностных инструкций является фундаментальным.
Разработанная нами должностная инструкция позволит ВАМ:
- Соответствовать требованиям профстандартов «Бухгалтер», «Специалист по закупкам».
- Сэкономить Ваше ВРЕМЯ: в нашем шаблоне есть все необходимые формулировки трудовых функций и должностных обязанностей.
- Определить конкретный функционал для каждой должности: ЧЕТКАЯ и ПОДРОБНАЯ, а не «размытая», формулировка трудовой функции и должностных обязанностей работника.
- Определить и распределить объем учетных работ между сотрудниками бухгалтерской службы.
- Облегчить адаптацию нового сотрудника.
- Предоставить сотруднику возможности самоуправления и самоконтроля своей деятельности.
Требования к уровням квалификации бухгалтера
Стоимость приобретения
Шаблонов "Главный бухгалтер", "Бухгалтер", "Специалист по закупкам", "Бухгалтер-экономист"
Отзывы
«Я обратилась в компанию ООО АК АудитПроф с целью разработки должностных инструкций для всего отдела бухгалтерии. Конечно же, у каждого были шаблонные инструкции с расплывчатым описанием обязанностей и зоны ответственности.
В нашем учреждении не было четкой границы между обязанностями отдела бухгалтерии и другими подразделениями, поэтому мы кардинально решили изменить ситуацию и в этом нам помогли специалисты АК АудитПроф. Результат превзошел все ожидания – были учтены все наши хотелки: детально были прописаны должностные обязанности для каждого бухгалтера с учетом требований Профстандарта, занимаемого участка, вплоть до программных продуктов, которые мы используем для бухгалтерского учета и привязкой к формам отчетности, которые закреплены за каждым бухгалтером. Каждый сотрудник отдела бухгалтерии теперь четко понимает, что он должен делать и за что отвечает».
В нашем учреждении не было четкой границы между обязанностями отдела бухгалтерии и другими подразделениями, поэтому мы кардинально решили изменить ситуацию и в этом нам помогли специалисты АК АудитПроф. Результат превзошел все ожидания – были учтены все наши хотелки: детально были прописаны должностные обязанности для каждого бухгалтера с учетом требований Профстандарта, занимаемого участка, вплоть до программных продуктов, которые мы используем для бухгалтерского учета и привязкой к формам отчетности, которые закреплены за каждым бухгалтером. Каждый сотрудник отдела бухгалтерии теперь четко понимает, что он должен делать и за что отвечает».
ФОРМУ
ЗАПОЛНИТЬ
ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ ИЛИ ПЕРСОНАЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ