ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
Локальный нормативный акт (ЛНА), представляющий собой свод правил оплаты труда, действующих у конкретного работодателя.
Общие требования
Общие требования и порядок вознаграждения за труд служащих бюджетных организаций определяются статьями 135 и 144 ТК РФ. Независимо от специфики деятельности государственной организации, конкретные условия оплаты труда предусматриваются коллективным договором или локальным нормативным актом. Наиболее универсальным документом являются Положение об оплате труда и Положение о стимулировании труда работников.
Положение об оплате труда – это локальный нормативный акт (ЛНА), представляющий собой свод правил оплаты труда, действующих у конкретного работодателя.
В положении об оплате труда прописываются различные зарплатные нюансы такие, как:
  • установленные дни выплаты зарплаты,
  • система оплаты труда,
  • перечень выплат,
  • порядок удержания из заработной платы и т.д.
Положение о стимулировании труда — локальный нормативный акт, который служит для реализации работодателем его права на установление различных систем премирования, доплат и надбавок работникам.
В положении о премировании отражаются следующие пункты:
  • виды премий (ежемесячные, ежеквартальные, годовые, по итогам выполнения конкретной работы);
  • показатели премирования (условия, при которых работники могут рассчитывать на премии);
  • размер вознаграждений (фиксированный или в процентах от оклада);
  • перечень категорий работников, которым положены премии.
  • сроки выплаты премий.
    А зачем разрабатывать данные локальные акты?
    Документ разрабатывают для прозрачности и понимания сторонами порядка выплат и правил, по которым действуют стимулирующие финансовые механизмы. Учитывая особенности организационно-правовой формы учреждения, порядок финансирования и контроля расходов, положение об оплате труда содержит подробное описание действий работодателя и работника в части выплат. Правильно оформленное и составленное положение об оплате и стимулировании труда даст возможность работодателю без особых трудностей признавать расходы по оплате труда сотрудников при учете налогов (НК РФ в ст. 255).
    При разработке локального акта необходимо принять во внимание:
    Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на текущий год.
    Постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов и гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба...».
    Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях».
    Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях».
    1+1 Два документа по цене одного
    По результатам индивидуальной работы с нашим специалистом вы получите полноценно проработанные разделы
    Положения об оплате и стимулировании труда:
    Основные условия оплаты работы
    «Основные условия оплаты работы» — это часть, включающая алгоритм применения и суммы минимальных окладов (ставок) работников в соответствии:
    • с распределением их должностей по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
    • с повышающими коэффициентами к окладу в зависимости от должности.
    Минимальная сумма оклада рекомендуется к установке с учетом уровня профподготовки и квалификации. «Основные условия оплаты труда» содержат информацию о рекомендуемых размерах коэффициентов, применяемых для повышения минимальных окладов по соответствующим ПКГ.
    Коэффициент повышения определяется с учетом:
    • профуровня работника;
    • сложности и важности работ;
    • уровня самостоятельности и ответственности;
    продолжительности работы в организации.
    Компенсационные выплаты
    «Компенсационные выплаты» — список видов компенсаций основан на сведениях из Приказа Минздрава от 29.12.2007 № 822.
    Руководители учреждений должны принять меры к проведению спецоценки условий работы сотрудников. Это необходимо для уточнения условий, выходящих за границы нормы, и получения основания для начисления компенсации. В эту же часть включают сведения об алгоритме выплаты в районах с некомфортными условиями по климату и о тех, которые определены законодателем:
    • о районных коэффициентах;
    • о надбавках за работу на Крайнем Севере и т. д.
    Стимулирующие выплаты
    «Стимулирующие выплаты» содержит конкретный список и рекомендуемые суммы стимулирующих выплат.
    Перечень определен Приказом Минздрава от 29.12.2007 № 818.
    Чтобы поощрить работника, устанавливают выплату:
    • по результатам работы за отчетный период;
    • за высокое качество работы;
    • за особо важные и срочные задания;
    • за интенсивность труда, ночную работу.
    Размер выплат рекомендован к установке как в процентах, так и в рублях. Максимальный размер по итогам работы не ограничивается.
    Условия оплаты труда
    «Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера» включает условия платы за работу руководителя, суммы и условия предоставления выплат компенсационного и стимулирующего видов.
    Как будет проходить работа:
    Изучение
    Изучение нормативных документов учреждения и региона в целом
    1
    Обсуждение
    Обсуждение со специалистами учреждения всех нюансов по начислению и выплате заработной платы и стимулирующих выплат
    2
    Составление проекта
    Составление проекта локального акта и согласование со специалистами учреждения, точечный анализ
    3
    Ответы на вопросы
    Ответы на все возникающие вопросы, касающиеся организации оплаты труда в учреждении
    4
    Готовый акт
    Готовый локальный акт, отправленный по электронным каналам связи
    5
    Обратная связь
    Последний этап обсуждения проделанной работы
    6
    Почему необходимо заказать услугу:
    За 5-7 дней разрабатывается локальный акт
    Экономия времени
    Будет полное соответствие описанного порядка и условий оплаты труда с реальной картиной учреждения
    Соответствие требованиям законодательства
    Отсутствие двойного смысла и полная прозрачность
    Чёткие формулировки
    Оставьте заявку
    чтобы получить выгодное предложение или консультацию
    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
    Контакты
    Следите за нами в социальных сетях, мы будем рады обратной связи и вашим вопросам
    E-mail: pro@auditpr.ru
    Телефон: +7 (3452) 55-58-25
    Адрес: г. Ишим, ул. Рокоссовского, д. 53/1

    ➨ Vkontakte
    ➨ Telegram
    ➨ Viber
    ➨ WhatsApp